Ce communiqué a été rédigé par les sections syndicales STJV à Ubisoft Paris, Ubisoft Montpellier et Ubisoft Annecy

Vendredi 27 janvier, nous appelions à la grève dans toutes les entités du groupe Ubisoft en France aux côtés de Solidaires Informatique. Cette grève fait écho à l’annonce d’Yves Guillemot qui nous présente une année fiscale difficile et nous enjoint à faire des efforts sur l’année qui arrive.

Encore une fois c’est à nous, les travailleuses et travailleurs, qu’on demande d’assumer les mauvaises décisions de la direction, sur lesquelles nous n’avons aucun poids. L’hypocrisie de ce message ne nous dupe pas : lorsque que l’entreprise se porte bien, nous peinons à ramasser des miettes, et lorsqu’elle va mal, c’est à nous d’en essuyer les conséquences.

C’est pourquoi nous demandons :

• l’ouverture de négociations sur les salaires pour obtenir des augmentations à hauteur de l’inflation, en dehors des augmentations annuelles
• une démocratisation de l’organisation de l’entreprise pour avoir enfin notre mot à dire sur les directions prises
• la possibilité pour les équipes de production de faire leur travail correctement, c’est-à-dire d’avoir un pouvoir de décision sur le contenu des jeux que nous produisons

Cette grève historique a mobilisé de nombreuses personnes. Nous étions une quarantaine à nous rassembler sur site à Paris, une vingtaine à Montpellier et plus d’une centaine de grévistes à travers toute la France. Ces rassemblements nous ont permis d’échanger sur nos ressentis quant à la politique de l’entreprise, mais surtout de construire une entraide collective : vous n’êtes pas seul‧e, vos collègues connaissent les mêmes pressions que vous. Ensemble, nous pouvons faire bloc face à la direction et faire entendre nos voix.

Sans nous, les jeux n’existent pas, il est normal que nous ayons notre mot à dire.

Cette première expérience de grève fût très riche et instructive, et nous sommes fiers d’avoir pu nous regrouper de la sorte. Suite à cela, nos représentants de section syndicale ont pu discuter avec les directions pour faire remonter nos inquiétudes au sujet notamment de l’inflation et de la fameuse « attrition naturelle ».

Cette grève est une première brique dans l’instauration d’un rapport de force qui nous donne déjà plus de pouvoir de dialogue via les représentant‧es du personnel, mais il ne faut pas s’arrêter là.

La direction doit savoir que nous sommes présent‧es et prendre notre avis en compte. C’est pourquoi nous restons vigilant‧es à la communication de la direction et aux prochaines décisions qui seront prises, et ne lâcherons pas nos revendications. Cette grève fût une sommation, la balle est maintenant dans le camp de la direction.

Pour toute question ou remarque, n’hésitez pas à nous contacter directement à ou par vos responsables de section syndicale locale.

Reconduction de l’appel jusqu’au 19 mars 2023

La semaine du 6 mars a vu le début de mouvements de grève reconductibles, d’énormes journées de mobilisation les 7 et 11 mars pour les retraites et le 8 mars pour la journée internationale de lutte pour les droits des femmes et minorités de genre, et la multiplication d’actions locales.

Mercredi prochain, le 15, le texte de la réforme des retraites sera étudié par la commission mixte paritaire, qui regroupe des représentant·es de l’Assemblée et du Sénat. C’est la dernière étape du processus d’élaboration de la loi, son issue peut être l’adoption de la réforme des retraites. Pour marquer le coup, cette journée sera une grande journée de mobilisation et manifestations.

Pour maintenir la pression et continuer la mobilisation des travailleur·ses du jeu vidéo, le 11 mars le STJV a décidé de reconduire cet appel à la grève jusqu’au dimanche 19 mars 2023 inclus.

Le STJV appelle particulièrement à faire grève et manifester mercredi 15 mars dans toute la France, à mobiliser les travailleur·ses dans les entreprises pour ces dates, et à participer aux actions locales. Le STJV sera officiellement présent à plusieurs manifestations.

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Le projet de réforme des retraites, plus impopulaire que jamais, reste malheureusement toujours d’actualité. Depuis le 19 janvier, un mouvement social d’une ampleur presque sans précédent s’y oppose. Et les travailleur‧ses du jeu vidéo s’y sont engagé en grand nombre.

Nous refusons de voir la précarité des personnes sans emploi en fin de carrière et des retraité‧es s’aggraver, et nous refusons de voir les plus pauvres et les ouvrier‧es mourir au travail avant d’avoir atteint la retraite. Au contraire, nous voulons revenir à la retraite à 60 ans à taux plein pour toutes et tous, financée par une hausse des salaires les plus bas et l’égalité salariale entre les genres.

Après une série de journées de grève et manifestations, et pendant que le texte de la réforme fait l’objet de débat houleux à l’Assemblée Nationale, il faut se rendre à l’évidence : jusqu’ici le gouvernement reste indifférent. L’ensemble des syndicats, jusqu’aux plus réformistes, s’accorde sur la nécessité de rester unis et de durcir le mouvement.

Le 8 mars, qui approche, est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes et minorités de genre, des catégories particulièrement touchées par cette réforme. Déjà pénalisées dans le système actuel par, entre autres, des salaires plus faibles, des métiers à la pénibilité non reconnue et des carrières incomplètes, elles le seront encore plus si cette réforme passe. Les études du gouvernement lui-même montrent que les impacts négatifs de cette réforme seront presque doublés pour les femmes.

Il est nécessaire de prendre en compte l’intersection entre les effets des discriminations existantes et ceux des réformes successives qui visent à détruire la société, et donc d’élargir le mouvement : les retraites ne sont qu’une partie du problème.

La prochaine étape dans la lutte contre la réforme des retraites sera une grève générale, dont le but explicite est de bloquer l’ensemble de l’économie française, à partir du 7 mars. Elle sera renouvelée pour le 8 mars, et jusqu’au retrait de la réforme.

Le Syndicat des Travailleurs et Travailleuses du Jeu Vidéo appelle d’ores et déjà à la grève dans le jeu vidéo du 7 au 12 mars. Nous appelons travailleur‧ses, chômeur‧ses, retraité‧es et étudiant·es du jeu vidéo à se mobiliser dans les entreprises, assemblées générales et actions qui auront lieu partout en France durant cette période.

Regroupons-nous partout où nous le pouvons pour discuter, nous renseigner, nous organiser, construire des revendications locales, et faire de cette grève générale un moment de lutte, de joie et de repos, jusqu’à la victoire !

Nous rappelons que cet appel couvre le champ d’action du STJV dans le secteur privé, et concerne donc toute personne employée par une société d’édition, distribution, services et/ou création pour le jeu vidéo quel que soit son poste ou son statut et quel que soit le domaine d’activité de sa société (jeux, consoles, mobile, serious games, VR/AR, moteurs de jeu, services marketing, streaming, produits dérivés, esport, création de contenu en ligne, etc.), ainsi que tout·es les enseignant·es travaillant dans des écoles privées dans des cursus en lien avec le jeu vidéo. Puisqu’il s’agit d’un appel national à la grève, aucune démarche n’est nécessaire pour se mettre en grève : il suffit de ne pas venir travailler.

Après 3 très grosses journées de mobilisation, le mouvement contre la réforme des retraites continue, avec notamment une journée de mobilisation à venir le samedi 11 février. Le gouvernement campe sur ses positions et prétend se moquer des millions de grévistes qui affichent clairement leur opposition à ce projet.

Face à leurs mensonges, allant jusqu’à prétendre que cette réforme pourrait être bénéfique pour les pauvres et les femmes, nos revendications ne changeront pas. Plutôt que de travailler plus, nous revendiquons de travailler moins : chaque semaine, en instaurant la semaine de 4 jours / 28 heures de travail, et tout au long de notre vie par le retour à la retraite à 60 ans.

Pour vaincre le projet de réforme des retraites et gagner de meilleur droits, il faut continuer à nous mobiliser massivement, toutes et tous ensembles, en continuant à faire grève. Pour pouvoir manifester, mais aussi et surtout pour réaffirmer la place des travailleur·ses dans l’économie : ce sont elles et eux qui produisent toute la valeur économique.

Chaque jour de grève qui est suivi massivement inflige d’importantes pertes économiques au patronat et aux classes supérieures, et érode leur soutien pour le projet de réforme soutenu par le gouvernement. Ces pertes sont l’outil qui nous permettra de faire plier celles et ceux qui veulent nous appauvrir et nous exploiter toujours plus tard dans nos vies.

Le Syndicat des Travailleurs et Travailleuses du Jeu Vidéo appelle donc à la grève le jeudi 16 février. Nous appelons travailleur‧ses, chômeur‧ses, retraité‧es et étudiant·es du jeu vidéo à se mobiliser en entreprise, assemblée générale et manifestation partout en France. Le STJV sera officiellement présent à plusieurs manifestations.

Nous rappelons que cet appel couvre le champ d’action du STJV dans le secteur privé, et concerne donc toute personne employée par une société d’édition, distribution, services et/ou création pour le jeu vidéo quel que soit son poste ou son statut et quel que soit le domaine d’activité de sa société (jeux, consoles, mobile, serious games, VR/AR, moteurs de jeu, services marketing, streaming, produits dérivés, esport, création de contenu en ligne, etc.), ainsi que tout·es les enseignant·es travaillant dans des écoles privées dans des cursus en lien avec le jeu vidéo. Puisqu’il s’agit d’un appel national à la grève, aucune démarche n’est nécessaire pour se mettre en grève : il suffit de ne pas venir travailler.

N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.

Reconduction de l’appel jusqu’au 11 février 2023

Après l’immense succès de la journée de mobilisation du 31 janvier, encore plus grosse que celle du 19 qui était déjà un record dans notre industrie, le gouvernement a déjà répété qu’il ne voulait pas revenir sur son projet de réforme. Pire encore, le 1er février est entré en vigueur une réduction de la durée des droits au chômage, qui va appauvrir beaucoup de gens et rendre plus difficile l’obtention du droit à une retraite complète, ajoutant à l’horreur du projet de réforme.

Pour maintenir la pression et continuer la mobilisation des travailleur·ses du jeu vidéo, le 1er Février le STJV a décidé de reconduire cet appel à la grève jusqu’au samedi 11 février 2023 inclus.

Le STJV appelle particulièrement à faire grève et manifester mardi 7 février et samedi 11 février dans toute la France, et à mobiliser les travailleur·ses dans les entreprises pour ces dates. Le STJV sera officiellement présent à plusieurs manifestations pour ces 2 dates.

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Le début de la mobilisation contre la réforme des retraites, le 19 janvier, a été exceptionnel partout en France, y compris dans le jeu vidéo. Rien que côté STJV on compte déjà, à la publication de cet appel, près de 250 personnes dans les cortèges STJV et en grève, dans plus de 30 entreprises du jeu vidéo différentes (chiffres incomplets, comptage toujours en cours).

Le gouvernement a répondu à la mobilisation par son mépris habituel, exprimant sa volonté de continuer en ignorant l’impopularité massive de sa réforme. Et ce alors que le président du Conseil d’Orientation des Retraites a confirmé ce que les syndicats expliquent depuis des semaines : cette réforme est un choix politique, en aucun cas une nécessité 1.

Car le gouvernement ne compte pas changer sa politique de diminution des taxes aux entreprises et d’augmentation des financements publics à celles-ci sans contrepartie. Et il préfère pour cela faire payer les travailleur‧ses, en particulier celleux qui ont commencé à travailler tôt, les plus précaires et celleux dont la pénibilité des métiers n’est pas reconnue.

Nos revendications ne changent pas non plus : plutôt que de travailler plus, nous revendiquons de travailler moins : chaque semaine, en instaurant la semaine de 4 jours / 28 heures de travail, et tout au long de notre vie par le retour à la retraite à 60 ans.

Pour vaincre ce projet et gagner de meilleur droits, il faut construire un mouvement massif et à long terme, toutes et tous ensembles : en continuant à faire grève, à nous mobiliser en manifestation, à discuter avec nos collègues, à nous syndiquer…

Le Syndicat des Travailleurs et Travailleuses du Jeu Vidéo appelle donc à la grève du 31 janvier au 3 février inclus. Nous appelons travailleur‧ses, chômeur‧ses, retraité‧es et étudiant·es du jeu vidéo à se mobiliser en entreprise, assemblée générale et manifestation partout en France. Le STJV sera officiellement présent à plusieurs manifestations.

Nous rappelons que cet appel couvre le champ d’action du STJV dans le secteur privé, et concerne donc toute personne employée par une société d’édition, distribution, services et/ou création pour le jeu vidéo quel que soit son poste ou son statut et quel que soit le domaine d’activité de sa société (jeux, consoles, mobile, serious games, VR/AR, moteurs de jeu, services marketing, streaming, produits dérivés, esport, création de contenu en ligne, etc.), ainsi que tout·es les enseignant·es travaillant dans des écoles privées dans des cursus en lien avec le jeu vidéo. Puisqu’il s’agit d’un appel national à la grève, aucune démarche n’est nécessaire pour se mettre en grève : il suffit de ne pas venir travailler.

N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.

Cet appel a été écrit par des adhérent‧es STJV salarié‧es du groupe Ubisoft en France, et est publié en commun avec nos camarades de Solidaires Informatique.

Les travailleurs et les travailleuses du jeu vidéo ne sont pas une ressource consommable qu’on évacue par une soi-disant « attrition naturelle » comme un corps étranger.

Alors que nous sommes en mesure de constater l’absurdité des conditions de production des jeux et la façon dont nos collègues et nos camarades sont traité-es comme des poids et des charges dont il faudrait se débarrasser, la direction de notre entreprise continue de remettre en question le travail effectué sans jamais considérer la possibilité de ses propres échecs et aveuglements.

Nous n’abandonnerons pas nos collègues ni nos camarades. Et nous ne laisserons pas plus longtemps notre employeur parler de notre travail de la sorte en se dédouanant de toute responsabilité tandis qu’il en appelle à « donner le meilleur de nous-même » pour réparer ses propres erreurs.

Le STJV appelle les travailleurs et les travailleuses de toutes les entités françaises d’Ubisoft à la grève vendredi 27 janvier de 14 à 18 heures.

Nous exigeons dans les plus brefs délais :

• Plutôt que l’attrition, de la rétention : l’ouverture de négociations salariales dans le but d’obtenir des revalorisations à hauteur au moins de l’inflation, indépendantes des augmentations.
• La fin de la politique de l’autruche pour un PDG dont les équipes levaient les boucliers devant la représentation du personnel sur les pratiques de harcèlement qui avaient libre cours dans l’entreprise.
• Puisque « la balle est dans notre camp », donnez-nous les raquettes pour jouer : donnez aux salarié-es de l’entreprise le contrôle sur le contenu et laissez-les faire leur travail.

Si vous vous posez des questions sur les modalités selon lesquelles participer à une grève, vous pouvez vous référer à notre fiche pratique sur le sujet, ou contacter l’une de nos sections à Ubisoft Paris, Montpellier ou Annecy.

Lors du mouvement contre la réforme des retraites en 2019/2020, le STJV s’était engagé dans la grève et avait finit, après plusieurs semaines, par recourir à la caisse de grève intersyndicale tenue par la CGT Info’com (qu’on remercie encore chaleureusement) pour compenser les salaires de ses adhérent‧es qui en avaient besoin. Pour le mouvement de 2023, nous comptons nous organiser plus tôt et créons notre propre caisse de grève interne.

À quoi ça sert ?

Les heures et jours de grève ne sont pas rémunérés. Cela limite le nombre de personnes qui peuvent se mobiliser sur les mouvements de grève et, pour celleux qui le peuvent, cela peut vite représenter un coût financier important.

Pour limiter ces problèmes et permettre aux travailleur‧ses de se mobiliser largement, on fait appel à la solidarité et au collectif en créant des caisses de grèves, des fonds qui sont reversés aux grévistes qui en ont le plus besoin.

Comment donner ?

La caisse de grève du STJV est constituée en partie d’argent issue d’un fond de grève interne, alimenté par une petite partie des cotisations des adhérent‧es, mais reste majoritairement tributaire de dons.

Pour participer à la caisse de grève du STJV, il vous suffit de faire un virement sur le compte du STJV dédié aux caisses de grève, dont voici les coordonnés :
IBAN : FR76 1027 8060 3100 0207 2930 259
BIC : CMCIFR2A

Pour simplifier les comptes et l’identification des dons à la caisse de grève, pensez s’il vous plait à mentionner « caisse de grève » dans le libellé de votre virement.

Vous pouvez également donner via la Caisse de solidarité ici : https://caisse-solidarite.fr/c/stjv/

Nous ferons un suivi public régulier du montant de la caisse de grève, et de sa répartition.

Comment ça marche ?

Régulièrement tout au long du mouvement de grève, le STJV recensera les grévistes en interne et dans les entreprises où le syndicat a des sections syndicales, afin d’évaluer les besoin d’indemnisation, et récupérer les informations nécessaires pour faire ces indemnisations.

Après chaque recensement, les grévistes déclaré‧es sont invité à décider collectivement et démocratiquement de la répartition des fonds disponibles, en prenant en compte les informations à leur disposition, les besoin de chacun‧e et les suites du mouvement.

Qu’est-ce qu’on fait de l’excédent, s’il y en a à la fin ?

De la même manière, en cas d’excédent dans la caisse de grève, les adhérent‧es du STJV décident collectivement de qu’en faire : en reverser tout ou à partie à d’autres caisses de grèves, au fond de grève interne du STJV pour de futurs mouvements, à des associations, etc.

Dans un effort de transparence, ces décisions seront rendues publiques.

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Redistribution pour la période du 19 au 26 janvier

Au 8 Février, le montant de la caisse de grève du STJV était de 6626 €. Pour la grève du 19 au 26 janvier, les grévistes réuni‧es ont redistribué 1280 € aux personnes qui en avaient fait la demande. Les 5346 € restants ont été reportés pour la suite du mouvement.

Les grévistes se réuniront de nouveau début mars pour redistribuer la caisse de grève pour la période allant du 31 janvier au 28 février.

Redistribution pour la période du 31 janvier au 16 février

Au 28 Février, le montant de la caisse de grève du STJV était de 5946 €. Pour la grève du 31 janvier au 16 février, les grévistes réuni·es ont redistribué 5800 € aux personnes qui en avaient fait la demande. Les 146 € restants ont été reportés pour la suite du mouvement.

Les grévistes se réuniront de nouveau fin mars pour redistribuer la caisse de grève pour la période allant du 1er au 31 mars.

Redistribution pour la période du 7 au 31 mars

Le 7 avril, le montant de la caisse de grève du STJV était de 13 501 €. Pour la grève du 7 au 31 mars, les grévistes réuni·es ont redistribué 14 250 € aux personnes qui en avaient fait la demande. Les 749 € manquants seront avancés par le syndicat.

Les grévistes se réuniront de nouveau début mai pour redistribuer la caisse de grève pour la période allant du 1er au 30 avril.

Le gouvernement a annoncé le 10 janvier 2023 son projet de reporter l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans, avec une accélération de l’augmentation de la durée de cotisation.

Cette réforme frapperait de plein fouet l’ensemble des travailleurs et travailleuses, et plus particulièrement celleux qui ont commencé à travailler tôt, les plus précaires, dont l’espérance de vie est inférieure au reste de la population, et celleux dont la pénibilité des métiers n’est pas reconnue. Elle aggraverait la précarité des personnes n’étant déjà plus en emploi avant leur retraite, et renforcerait les inégalités de genre.

Le système de retraites actuel n’est pas en danger financièrement. Rien ne justifie une réforme aussi brutale.

Sa raison réelle est le refus obstiné du gouvernement de taxer les entreprises, et au contraire de maintenir sa politique de diminution de ces taxes et de versement d’argent public sans contrepartie : les « aides » aux entreprises représentent le premier poste de dépense de l’état, un tiers du budget de la France.

Plutôt que de travailler plus, nous revendiquons de travailler moins : chaque semaine, en instaurant la semaine de 4 jours / 28 heures de travail, et tout au long de notre vie par le retour à la retraite à 60 ans.

Le Syndicat des Travailleurs et Travailleuses du Jeu Vidéo rejoint la mobilisation syndicale en appelant à la grève du 19 au 26 janvier 2023. Nous appelons travailleur‧ses, chômeur‧ses, retraité‧es et étudiant·es du jeu vidéo à se mobiliser dans leurs entreprises, dans les assemblées générales et dans les manifestations qui auront lieu partout en France. Le STJV sera officiellement présent dans plusieurs de ces manifestations.

Nous rappelons que cet appel couvre le champ d’action du STJV dans le secteur privé, et concerne donc toute personne employée par une société d’édition, distribution, services et/ou création pour le jeu vidéo quel que soit son poste ou son statut et quel que soit le domaine d’activité de sa société (jeux, consoles, mobile, serious games, VR/AR, moteurs de jeu, services marketing, streaming, produits dérivés, esport, création de contenu en ligne, etc.), ainsi que tout·es les enseignant·es travaillant dans des écoles privées dans des cursus en lien avec le jeu vidéo.

Pour toutes ces personnes, et puisqu’il s’agit d’un appel national à la grève, aucune démarche n’est nécessaire pour se mettre en grève : il suffit de ne pas venir travailler le jour où vous souhaitez faire grève.

Pour rappel, nous avons une fiche sur le droit de grève dans le secteur privé sur notre site, ici : La grève dans le droit privé

N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.

Nous faisions grève le 29 septembre dernier :

• Contre la politique gouvernementale de casse sociale et d’appauvrissement général de la population, et en particulier le conditionnement du Revenu de Solidarité Active (RSA) à l’exécution d’heures de travail, le projet de contre-réforme des retraites, et la grave mise en danger des aides sociales comme l’assurance chômage.
• Pour forcer les entreprises à mettre en place des mesures durables contre l’appauvrissement des travailleur‧ses, comme l’augmentation systématique des salaires au-dessus de l’inflation et le passage en CDI des travailleur‧ses précaires.
• Pour une redistribution des richesses accumulées par les classes supérieures, en particulier depuis le début de la crise du Covid-19, allant à l’opposé des politiques de baisses et crédits d’impôts accordées aux entreprises, et notamment dans le jeu vidéo, industrie qui a connu un bond des ventes.
• Pour l’application de nos propositions pour rendre le travail plus juste et démocratique, aussi bien dans notre industrie que dans toutes les autres, comme la réduction du temps de travail à 4 jours, mesure minimale pour lutter contre le chômage et les maladies causées par le travail.

POUR LE PASSAGE A LA SEMAINE DE 4 JOURS/28 HEURES DE TRAVAIL

POUR UNE AUGMENTATION AUTOMATIQUE DES SALAIRES AU-DESSUS DE L’INFLATION

Ces revendications sont toujours valables et méritent toujours de lutter pour. Mais, maintenant qu’un mouvement s’amorce dans différentes industries pour demander effectivement un partage des richesses, l’état répond durement en allant jusqu’à remettre en cause le droit (constitutionnel !) de grève par la réquisition illégale des travailleur‧ses.

Le Syndicat des Travailleurs et Travailleuses du Jeu Vidéo rejoint la mobilisation syndicale en appelant à la grève le 18 octobre 2022, et appelle les travailleur‧ses, chômeur‧ses, retraité‧es et étudiant·es du jeu vidéo à se mobiliser dans leurs entreprises, dans les assemblées générales et dans les manifestations qui auront lieu partout en France. Le STJV sera officiellement présent dans plusieurs manifestations en France.

Nous rappelons que cet appel couvre le champ d’action du STJV dans le secteur privé, et concerne donc toute personne employée par une société d’édition, de distribution, de service et/ou de création de jeu vidéo ou matériel pour le jeu vidéo quel que soit son poste ou son statut et quel que soit le type de production de sa société (jeux consoles, PC, mobile, serious games, expériences VR/AR, moteurs de jeu, services marketing, consoles de jeu, streaming, etc.), ainsi que tout·es les enseignant·es travaillant dans des écoles privées dans des cursus en lien avec la production vidéoludique. Pour toutes ces personnes, et puisqu’il s’agit d’un appel national à la grève, aucune démarche n’est nécessaire pour se mettre en grève : il suffit de ne pas venir travailler le jour où vous souhaitez faire grève.

N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.

Après les élections du printemps dernier, de nouvelles réformes allant toujours plus loin dans la casse des droits sociaux ont été annoncées. Pendant ce temps, l’inflation continue d’exploser, les forêts continuent de brûler, les températures continuent d’augmenter. Alors qu’on craint des pénuries alimentaires prochaines, le seul but du gouvernement est de continuer à creuser les inégalités.

Au menu, il propose entre autre :

• la généralisation des travaux forcés en conditionnant le Revenu de Solidarité Active (RSA) à l’exécution d’heures de travail.
• l’appauvrissement des retraité‧es avec le retour de la réforme des retraites. Si l’âge de départ à la retraite n’y est plus à 65 ans, il ne s’agit là que de communication, car d’autres mesures viendront tirer les retraites vers le bas quoi qu’il arrive.
• la mise en danger des aides sociales comme l’assurance chômage.

Malgré les grandes promesses successives, contre le mal-logement, puis contre le sexisme et maintenant pour l’écologie, le gouvernement français se contente de communication publique et refuse, puisque c’est sa ligne politique, d’agir concrètement.

Les années à venir s’annoncent bel et bien comme la continuité des politiques précédentes, en faveur des plus riches, contre les pauvres et contre toutes les personnes marginalisées.

Si l’économie française ne s’est pas effondrée malgré la crise que nous traversons depuis 2020, ce n’est que, comme partout dans le monde, grâce au dévouement et aux efforts de millions de travailleur‧ses. Ces personnes, réellement essentielles dans notre société, sont toujours mal traitées et mal payées, avant même qu’on ne sabre plus leurs droits. Si les grandes entreprises françaises ont pu dégager 44 milliards d’euros rien qu’en dividendes au 2ème trimestre 2022, c’est uniquement grâce à la valeur créée par les travailleur‧ses. Cette réalité vaut aussi pour le jeu vidéo.

En plus d’augmenter les salaires au-delà de l’inflation et d’instaurer la semaine de 4 jours, mesures minimale pour diminuer la casse et lutter réellement contre le chômage, nous demandons l’application de nos propositions pour rendre le travail plus juste, aussi bien dans notre industrie que dans toutes les autres.

Le Syndicat des Travailleurs et Travailleuses du Jeu Vidéo rejoint la mobilisation syndicale en appelant à la grève le 29 septembre 2022, et appelle les travailleur‧ses, chômeur‧ses, retraité‧es et étudiant·es du jeu vidéo à se mobiliser dans leurs entreprises, dans les assemblées générales et dans les manifestations qui auront lieu partout en France. Le STJV sera officiellement présent dans plusieurs manifestations en France.

Nous rappelons que cet appel couvre le champ d’action du STJV dans le secteur privé, et concerne donc toute personne employée par une société d’édition, de distribution, de service et/ou de création de jeu vidéo ou matériel pour le jeu vidéo quel que soit son poste ou son statut et quel que soit le type de production de sa société (jeux consoles, PC, mobile, serious games, expériences VR/AR, moteurs de jeu, services marketing, consoles de jeu, streaming, etc.), ainsi que tout·es les enseignant·es travaillant dans des écoles privées dans des cursus en lien avec la production vidéoludique. Pour toutes ces personnes, et puisqu’il s’agit d’un appel national à la grève, aucune démarche n’est nécessaire pour se mettre en grève : il suffit de ne pas venir travailler le jour où vous souhaitez faire grève. Plus de détails dans notre fiche sur le droit de grève dans le secteur privé.

N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.

Tous les ans, le mois de Juin est le mois des fiertés, un mois de célébration, de lutte et de souvenir pour les personnes LGBT+. Il est rendu nécessaire pour s’opposer à la stigmatisation, aux discriminations et aux violences que nous subissons, pour lutter pour notre liberté et nos conditions de vie.

Car, si les droits des personnes LGBT+ semblent progresser au fur et à mesure des années, il est important de rappeler que ces améliorations sont encore, pour le moment, l’arbre qui cache la forêt de discriminations existantes. Elles ne sont pas équitablement réparties, politiquement, économiquement et socialement : les législations et circonstances peuvent varier énormément, et les classes supérieures ont des facilités d’accès aux soins et à des environnements « safe ». La violence à notre encontre est bien réelle, et elle tue. Chaque année des membres de nos diverses communautés meurent, assassiné·es directement, poussées au suicide ou laissé·es à mourir dans la misère.

Ces oppressions ne s’arrêtent pas à des échanges interpersonnels : elles sont structurelles. Et le travail, qui occupe une place écrasante dans nos vies, est un facteur majeur de ces oppressions. Les entreprises, et le patronat qui les dirige, sont des institutions directement responsables. Par malveillance, négligence ou désintérêt, les dirigeant·es d’entreprises ferment les yeux sur le harcèlement que nous subissons, font obstacle à nos transitions de genre et à l’utilisation de notre identité d’usage, laissent les écarts de salaire se creuser et notre précarisation s’étendre…

En posant des obstacles et en luttant contre les représentant·es du personnel et les syndicats, les directions d’entreprise sont des causes directes de la dégradation de nos conditions de travail et de vie. Elles participent à ruiner notre existence, nous exploitent pour notre force de travail, tout en se servant de nous pour faire leur publicité.

Les vraies luttes LGBT+, nos luttes, n’ont pas pour but de cajoler les personnes LGBT-phobes pour les pousser à nous « tolérer ». Elles cherchent à nous permettre de vivre normalement, dans des conditions matérielles dignes. Elles sont intrinsèquement liées aux luttes des autres groupes marginalisées et aux luttes syndicales. Cette année encore, comme toutes les autres, nous nous battrons et nous organiserons collectivement pour venir en aide à nos camarades et précipiter la fin du patriarcat et du patronat.

Dans le jeu vidéo

Nous sommes toujours nombreux·ses à dénoncer ce que nous subissons dans les entreprises de jeux vidéo. Que cela soit dans de grandes entreprises comme Activision-Blizzard, Ubisoft, Quantic Dream, où des affaires très médiatisées ont pu permettre de rendre visibles de graves problèmes, ou dans de plus petites qui parviennent parfois à échapper à cette médiatisation mais ne sont pas pour autant moins discriminantes. Sans oublier les écoles qui, bien avant de rentrer en entreprise, nous font déjà souffrir.

Toute l’année, mais en particulier lors du mois de Juin, les entreprises vantent leur prétendue inclusivité : goodies arc-en-ciel comme chez Ubisoft, grandes conférences internes pour présenter des demi-mesurettes à leurs employé·es, communication externe sur leurs employé·es LGBT+, chartes « inclusivité et diversité » non-contraignantes et donc de facto inutiles…

Nous leur servons d’étendard, pratique à agiter quand c’est utile pour leur recrutement ou instrumentalisé pour leurs campagnes marketing, tout en subissant la face cachée de cette « inclusivité ». Car dans les faits les personnes LGBT+ sont discriminées à tous les niveaux : embauchées plus difficilement, sur-représentées dans les contrats les plus précaires, ayant généralement des salaires inférieurs à leurs collègues, mises à la porte de manière disproportionnée.

En plus de subir les LGBT-phobies au quotidien en entreprise, nous sommes aussi réduit·es à devoir regarder nos vécus exploités dans les jeux sur lesquels nous travaillons sans que nous soyons consulté·es ou que nous ayons la possibilité de nous exprimer à ce sujet. Tout au plus notre avis est ignoré par une hiérarchie qui croit mieux nous connaître que nous-mêmes. Des personnages et relations LGBT+ écrites par des hommes cisgenres et hétérosexuels, qui ne nous représentent pas mais flattent leur imaginaire et nous fétichisent, deviennent des arguments de vente pour des jeux et des entreprises, mais restent des rappels des oppressions subies pour nous travailleur·ses LGBT+.

Nos revendications

Pour améliorer les conditions de travail et de vie des personnes LGBT+, et avec celles de tou‧tes les travailleur‧ses, nous demandons, entre autres :

• la fin des recours aux CDD pour lutter contre la précarisation des personnes marginalisées
• l’imposition de grilles salariales publiques dans les entreprises, pour mettre fin aux discriminations salariales qui touchent de manière disproportionnée les minorités
• le remboursement à 100 % de toute consultation ou acte médical par les mutuelles d’entreprise, y compris les parcours de transition pour les personnes transgenres
• l’utilisation des prénoms et noms d’usage au travail sur simple demande , sans poser de questions ni demander de justificatifs
• l’imposition de congés parentaux égaux et obligatoires, y compris en cas d’adoption, pour tous les couples
• l’intégration des représentant‧es du personnel et des syndicats dans les processus d’alerte et de gestion des discriminations et violences en entreprise, pour pouvoir y faire entendre la voix des personnes concerné‧es
• l’intégration de tou‧tes les travailleur‧ses dans les processus décisionnels et créatifs, et leur transparence totale, pour que chaque personne concernée puisse être consultée et agir sur les choix de l’entreprise

Nous savons d’expérience que de tels changements ne seront pas implémentés de bonne grâce par nos patron·nes sur simple demande : nous devons nous organiser ensemble, comme au STJV, pour construire le rapport de force nécessaire pour les imposer.